Siguen los problemas. Durante esta semana se presentó una denuncia interna en contra de la periodista
Scarleth Cárdenas. Según indicaron desde el interior de la empresa a
El Dínamo, la acción contra la también panelista del matinal de CHV se interpuso por
“malos tratos que mantiene con una persona del equipo que trabaja para Portavoz Noticias”. Conocedores de la denuncia aseguran que en los últimos dos años ha existido “rotación de trabajadores”, específicamente en el área editorial. Al menos dos de los profesionales que se han ido, aseguran desde el interior de la empresa, realizaron denuncias verbales, asegurando haber recibido humillaciones en el trato. Actualmente, explican, existen dos investigaciones en contra de la periodista. Una de ellas es la que lleva a cabo Arcatel, mientras que la segunda la está realizando la
Asociación Chilena de Seguridad (ACHS). Colaboradores que están al tanto de la denuncia aseguran que el procedimiento que se lleva a cabo en contra de la ex TVN
pasará a la Inspección del Trabajo una vez concluida la indagatoria interna. El gerente general de Arcatel, Rodrigo Moreno, confirmo a
El Dínamo la existencia de la denuncia, asegurando que “
estos procesos internos tienen el carácter de confidencialidad por respecto a, por un lado el resguardo de cualquier trabajador que denuncia, y por otro lado de un denunciado que merece presunción de inocencia”. “
En ese sentido, lo que se está haciendo es una investigación interna como lo regula nuestro reglamento. Por un lado, como decía, se resguardan los derechos laborales de las personas, en este caso una persona que denuncia, y también se debe velar por la presunción de inocencia y la debida defensa que pueda tener una persona denunciada“, agregó. Moreno confirmó que Arcatel cuenta con un protocolo que “
regula estas situaciones. Lo que se hace es una investigación que informa a la Inspección del Trabajo, se realiza durante 30 días y cuando finalice, que va a ser los primeros días de julio, la fiscal interna que realiza la investigación entrega un informe con los resultados y las sugerencias que proponen. Eso se informa a la Inspección del Trabajo para que ellos lo visen y si es que hay que tomar medidas“.
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