Esta tarde, la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó la reforma previsional impulsada por el gobierno del Presidente Gabriel Boric.
La iniciativa busca aumentar las pensiones a cerca de 2,8 millones de jubilados, crea un sistema mixto y un seguro social contributivo.
Esta reforma "permitirá que el sistema de pensiones deje de depender únicamente de las AFP, abriendo el sistema a nuevos inversores y a que un ente público, como el IPS, pueda entregar funciones de soporte", así lo indicaron desde el Ejecutivo.
A continuación, te mostramos los principales ejes de la Reforma de Pensiones, según los datos entregados por el gobierno:
1- Nueva cotización de 7% con cargo al empleador
Se suma al 1,5% que ya aportan al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), alcanzando un aporte total de 8.5%:
-4% administrado por un nuevo Seguro Social: 2,5% SIS y compensación a mujeres y 1,5% cotización con rentabilidad protegido.
-+4,5% capitalización individual.
Se implementará con gradualidad de 9 años, pudiendo extenderse a 11 años según evaluación de recaudación de la Ley de Cumplimiento Tributario.
2. Compensación a mujeres: La entregará el Seguro Social por la mayor expectativa de vida respecto a los hombres. El resultado será que una mujer y un hombre que jubilan a los 65 años y tiene el mismo ahorro, obtendrán igual pensión. *Tendrá un valor mínimo de 0,25 UF.
3- Nuevo beneficio por año cotizado: Aporte de 0,1 UF por cada año cotizado con un tope de 25 años. Las mujeres accederán con al menos 10 años cotizados durante la primera década de implementación, luego ese umbral será de 15 años. Los hombres accederán con al menos 20 años cotizados.
4- Aumento de la PGU a $250.000
Implementación gradual desde la publicación de la ley:
-A los 6 meses: Beneficiarios de 82 años o más
-A los 18 meses: Beneficiarios de 75 años o más
-A los 30 meses: Beneficiarios de 65 años o más
Beneficiarios Valech, Rettig y exonerados accederán con igual gradualidad y cortes etarios.
5-Nuevas regulaciones a la industria
-Cada dos años se licitará el 10% de los afiliados actuales de la AFP aleatoriamente, contribuyendo a bajar los costos para las personas.
-El proceso será adjudicado a la AFP que oferte la menor comisión.
-Los afiliados podrán desistir o cambiarse de inversor en cualquier momento.
