Quedaron cesantes sin previo aviso.
Este miércoles, Claudio Urrutia, presidente del Sindicato 1 de Unilever, recibió una llamada del Director de Recursos Humanos para informarle que debía dirigirse solo a su oficina para entregarle una información importante.
La noticia era que estaba desvinculando a más de 180 trabajadores debido a que, bajo“necesidades de la empresa”, el servicio de operaciones y administración sería externalizado desde el día 2 de enero, todo esto previo a elecciones y negociación de servicios mínimos con el Sindicato N°1.
Joel Garay, director del Sindicato 1 menciona:“Es muy delicada la situación en la que nos encontramos hoy, porque existe mala fe en el accionar de la empresa. Todo esto previo a la negociación colectiva, nos deja en una clara desventaja y con una sensación amarga y dolorosa por nuestros compañeros de trabajo”.
Por medio de un comunicado, la empresa, explicó que “para nuestra compañía, siempre es una situación difícil iniciar un proceso de reestructuración, pero lamentablemente, el contexto en el que nos encontramos hace que esta medida sea necesaria para mantener la sostenibilidad del negocio en Chile, a largo plazo”. Frente a ese escenario Leopoldo Sarmiento, secretario del Sindicato 1, declara: “Los argumentos que entrega la empresa, no se condicen con el desarrollo y la presencia en el mercado que tiene Unilever. Las utilidades que se generan son enormes. El progreso y el desarrollo económico, no puede ir en desmedro de sus trabajadores y trabajadoras, a quienes le deben su éxito en Chile”.
La medida que afectó a más de 180 familias, vulnera el acuerdo firmado en noviembre del 2005, en el protocolo de acuerdo ante la OCDE, tras el despido masivo y cierre de la planta de perfumería. La empresa estaba comprometida a avisar con 6 meses de anticipación al Sindicato 1, cualquier cambio drástico en la compañía con el fin de minimizar los daños colaterales hacia sus trabajadores y trabajadoras.
Claudio Urrutia, declara: “Unilever, está pasando a llevar todas las instancias legales y democráticas nacionales, además de los acuerdos internacionales, con una potente intención de práctica antisindical, por lo que esta Institución representativa hará todo lo que esté al alcance para revertir el impacto social que genera este tipo de decisiones arbitrarias y poco empáticas, por parte de la multinacional”
