Daniel Stingo será candidato a la Convención Constitucional por el Distrito 8 y Alejandra Valle a concejal por Ñuñoa. Ambos bajo el paraguas de Revolución Democrática.
La Voz de los que Sobran comenzó como un proyecto de medio de comunicación independiente, alternativo, para dar espacio a quienes no lo tienen en los medios tradicionales. Alejandra Valle, Daniel Stingo y Mauricio Jürgensen son los creadores de la empresa, sin embargo, sus trabajadores se rebelaron y denuncian explotación y acoso laboral, evidenciando una clara contradicción a lo que ellos hablan por la prensa.
De esta manera, lamentablemente, ocuparon las mismas técnicas del empresario neoliberal con una extrema precarización de los trabajadores. Así lo denunciaron todos sus empleados, quienes renunciaron en conjunto con un polémico comunicado.
Los periodistas señalan en el comunicado que trabajaron “durante ocho meses, sin contrato ni pago de cotizaciones. Además, indicaron que “se hicieron promesas y se entregaron fechas tentativas (junio, noviembre, diciembre)”. Sin embargo el contrato nunca llegó para ninguno de ellos.
“El no pago de cotizaciones demuestra el alto nivel de vulnerabilidad en la que se encontraba la editora, los periodistas titulares y colaboradores. Consideramos que esto es una falta grave al ejercicio de la profesión y no podemos seguir normalizado esta figura por falta de oportunidades laborales. La explotación lamentablemente se convirtió en un negocio para los medios de comunicación”, agregaron.
Además, expresan que no tenían horarios definidos y que trabajan 24/7, “sin que se respetaran momentos de descanso, ni siquiera los fines de semana”. Asimismo, manifiestan que le pidieron a la la editora tuvo que solicitar que no se le escribiera a los periodistas “durante el fin de semana, que se redujera la carga laboral y que no se usara a los alumnos en práctica sin inducción para suplir la falta de profesionales. Nos consta que ellos también asumieron cargas laborales exigentes y que eso generó alerta en el equipo”.
“En enero el desgaste del equipo se hizo evidente, mientras desde la dirección solo se pedía más visitas y más golpes periodísticos, casi todos los días. Los reportajes eran escritos hasta altas horas de la noche y nos exigían entregar una portada diaria”, relataron.
De acuerdo a los profesionales, “los evidentes signos de agotamiento y estrés en ningún momento fueron considerados relevantes para la dirección, pese a las alertas y advertencias de nuestra editora, quien nos consta tuvo varias discusiones para cambiar la situación y también terminó con un alto grado de estrés”.
“Lamentablemente vimos que, cuando no existen reglas claras respecto a las tareas o carga laboral, se convive con la incertidumbre, así el empleador continuamente agrega funciones y trabajos extras con total impunidad, en este caso bajo el pretexto de sumar la mayor cantidad de visitas posibles o la manida frase “colocarse la camiseta por la empresa”. De esta forma se pone en juego no solo la precarización, sino también la calidad final del producto periodístico“, afirmaron.
En el comunicado, expusieron que hubo una gota que rebalsó el vaso, y que “fue un enfrentamiento con el directorio por una situación que consideramos atentó contra la lealtad y la ética periodística al interior del mismo medio”.
“Sobre esto preferimos no profundizar, pero fue informado a los directores buscando una solución, al igual que todas las situaciones anteriormente descritas”, señalaron.
El equipo concluyó el documento con una reflexión. “Vemos con preocupación que estas prácticas abusivas dan cuenta de que la labor de los periodistas no es valorada en un momento clave donde el ejercicio de la profesión se ha hecho tan necesario en medio del contexto de crisis y las vulneraciones graves que hemos vivido tras el estallido social y el arribo de la pandemia. Sin nosotros no hay noticias, no hay medios y no hay periodismo”, puntualizaron.
